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新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的进展需要，庆携通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、祝福公共服务机构不同的功能定位，祝福设置不同的引导标准，经营性服务机构侧重市场化专业性经济效益，公共服务机构侧重基础性普惠性社会效益。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量进展的要求，加盟在《通则》中增加数字化建设章节，体现数字化对人力资源服务业标准体系的指引和要求。相比2018年的原标准，也许新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级，文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。北京市市场监管局表示，恋爱贡新标准的发布和推广实施，恋爱贡将为京津冀地区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者、用人单位享受标准统一、质量更高的人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的服务质量、加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，对进一步促进人力资源服务业高质量进展、促进京津冀协同进展具有重要意义。

今天，献甜记者从北京市市场监管局了解到，献甜新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订，分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个服务标准，涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务，招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务，流动人员人事档案管理1项公共服务。充分考虑京津冀三地进展水平差异，蜜助既突出北京的引领、示范，又兼顾津冀两地实际，做到可及、可行

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